医院因护士扎堆“生二胎”而大呼头痛

二孩政策的春风在惠及普罗大众时，也蔓延到了医护人员。近日，南都记者从珠三角多家医院了解到，有医院四成护士都有生二孩的意愿，也有科室1/3的护士都怀孕了，还有医院生育护士人数较去年翻了番。因为人手紧缺，医院喊“头痛”。

　　二孩政策的春风在惠及普罗大众时，也蔓延到了医护人员。近日，南都记者从珠三角多家医院了解到，有医院四成护士都有生二孩的意愿，也有科室1/3的护士都怀孕了，还有医院生育护士人数较去年翻了番。因为人手紧缺，医院喊“头痛”。其中有不少医院表示，将由科室内部弹性调整并自行解决人手问题。也有医院称会考虑多招男医护人员。

　　佛山一医院

　　四成护士有生二孩意愿

　　几个月前，东莞市横沥医院被媒体曝出要求科室医护人员“有序生育”，违规者将被扣发奖金，取消评优资格。二孩政策放开后，医护人员的生育情况也成为焦点。南都记者从广州中山六院了解到，放开二孩政策后，该院符合二孩政策的职工约17人，目前已怀二孩的10人左右，预计孕产高峰期在2017年，特别是护理队伍，“大部分能生二胎的护士，基本上都已经是科室的骨干，基本上是五年年资的水准，如果休假的话，对科室运作还是会有一些影响的”。

　　中山一院护理部主任成守珍介绍，根据今年6月该院的调查统计，该院护理人群中育龄人数1988人，孕产护士数224人，与2015年对比，生育护士人数增长134.1%.而珠三角其他城市也面临同样的情况。在佛山市某三甲医院，据不完全统计，该院护士已经怀孕或生产的大约占整个护理团队的10%左右。“我们医院有1300多个女职工，其中育龄妇女800到900人，一孩政策时，每年约有100名女职工休产假，而目前至少有200名正在孕产期中。”

　　该院相关工作人员透露，年初时医院曾经针对护理队伍进行过初步生育意愿调查，约26%的护士是未婚未育的，15%表示准备生第一胎，40%的护士则表示会生二孩。而该院的手术室、ICU等育龄女护士较多的科室成“重灾区”，约10%的人员在孕产期中。据她透露，还有不少30多岁年富力强的护士长也有二孩计划，部分也已在孕产阶段中，她直言目前医院的确人手紧缺。

　　排班困难

　　有科室1/3护士怀孕

　　医护人员扎堆生二孩带来的人手紧缺并非单一现象，多家医院都表示很头痛。佛山市妇幼保健院院长郭晓玲在此前接受记者采访时就表示，某个科室的状况很严峻，总共12个护士，其中有4个已经在孕产中。该院生殖中心主任马文敏坦言，科室中不少医护人员都有二孩生育愿望。“医护人员更加明白生育能力随年龄增长下降的趋势，所以她们也想尽可能快点生。”

　　而佛山市第二人民医院神经内科20多名护士，其中6名已经在孕产中，儿科也面临同样的状况。“护士长们都头痛，不知道怎么排班了。”该院一名工作人员告诉记者。记者从珠海市内某医院获悉，目前超声科有6名女性医护人员已经怀孕。据了解，该院超声科原本有21医师护人员，除了工作调动及辞职的2人，还有19医师护人员。但如今，由于这些医护人员需要赶在自己身体还允许的情况下生育二孩，使得该院超声科人手更是紧张。“都是明年生二孩，而且如今产假延长，这种隐性人才短缺将会使得人手短缺问题持续。”该院相关负责人表示颇为苦恼。

　　门诊量大增

　　产儿科医护人员加班加点

　　而与人手紧缺相对应的，则是不断扩大的医疗需求。二孩政策放开后，佛山市妇幼保健院这类针对妇女儿童的专科医院，儿科、产科以及生殖中心等门诊量大增，加之愈演愈烈的人手紧缺，加剧了儿科挂号难看病难的问题。“我们每年都会新招护士，每年都招十几个，但是每年都有护士流失。”郭晓玲告诉记者，2015年该院的护士辞职率为3.42%，今年1到7月的辞职率为1.23%.“我们医院一向都是来30个看30个，来50个看50个，只能加班加点。”

　　在珠海，根据统计，二孩潮导致高龄、高危孕产妇剧增，带动优质医疗需求增多，引发大医院门诊量严重超负荷。比如今年1到6月，珠海产前门诊量、活产儿数分别达到了25975人、14713人，其中二、三级医院分别承担了38.42%的产前门诊量，承担了37.25%、61.4%的分娩量。但同时，珠海产儿科还面临医疗资源总量配置不足等情况。比如，以去年珠海常住人口计算，儿科床位缺口63张，产科医师缺口98名，产科护士缺口48名等。另外，彩超设备相对不足，导致孕检门诊人数积压，一些大医院需要2到4个月才能预约到检查时间。 

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