该在什么情况下毫不犹豫选择辞职？

马云曾说:「员工离职的理由林林总总,最真实的只有两条:该在什么情况下毫不犹豫选择辞职?钱,没给到位;心,委屈了.这些归根究柢就一条:干得不爽.」 不知不觉又过了一年,领导还是一样成天为了鸡毛蒜皮小事找你麻烦吗? 单位内部人际斗争不断,自己好像站错队了该走

　　马云曾说：「员工离职的理由林林总总，最真实的只有两条：该在什么情况下毫不犹豫选择辞职?钱，没给到位;心，委屈了。这些归根究柢就一条：干得不爽。」

　　不知不觉又过了一年，领导还是一样成天为了鸡毛蒜皮小事找你麻烦吗?

　　单位内部人际斗争不断，自己好像站错队了该走该留?

　　

 

　　现在的工作虽然稳定但没什么发展性，该趁著年后转职吗?

　　在谈辞职的「时间点」之前，请先冷静思考，你想辞职真正的原因是什么?该在什么情况下毫不犹豫选择辞职?

　　一.是为了「追」，还是「逃」?很多人会因为一时冲动、厌恶原本单位某个领导...该在什么情况下毫不犹豫选择辞职?等情绪性因素递出辞呈，这类型的人辞职是「逃离」原本工作而非「追求」更好的选择，往往在新单位又会重演类似的职场困境，一直哀叹著自己换不到好工作。

　　辞职前无论有没有新工作等著自己，一定要先确认自己辞职是为了「追」，追求更好的职业发展、追求更好的生活品质、追求自己的时间空间，千万别为了「逃」而又到了一个不喜欢的单位。

　　二.到底什么时候该辞职呢?无论在职业生涯的哪个阶段，人们都会怀疑「现在的工作真的适合我吗?」，千万不要以为只有你这么怀疑自己!而当人们对「辞职」这两个字开始起心动念，它就像小虫一样时时刻刻钻著你的心痒痒的，不但影响工作表现，还动不动就要拿出来想一下、该在什么情况下毫不犹豫选择辞职?问一下亲朋好友、上知乎刷刷回答，最后得出一个结论：自己果然有选择困难症。三.从五个「转职思考维度」来看现在的工作

　　可以从以下描述来评估自己是否该选择辞职了，每个问题与描述，答「是」得1分、答「否」得0分。

　　【工资福利】

　　公司给的工资与我觉得自己应得的是否匹配

　　公司提供的福利制度是否优于业界水平

　　工资有令人期待的成长空间

　　当我表现出色时能获得相应的奖励

　　该在什么情况下毫不犹豫选择辞职?工资是否能支付现阶段可接受的理想生活开销

　　【学习成长】

　　我在这份工作中还有学习与成长的空间

　　单位内有值得学习的同事或领导

　　完成工作中的任务能让我得到成就感

　　公司愿意提供更多学习资源

　　该在什么情况下毫不犹豫选择辞职?在公司能接触到不同领域的人事

　　【情绪人际】

　　工作时，我是愉悦的

　　在工作中能与领导沟通顺畅

　　与同事相处融洽愉快、私下关系佳

　　下班时，想起工作不会感到负担

　　该在什么情况下毫不犹豫选择辞职?工作状态不至于影响睡眠品质

　　【未来发展】公司的前景和未来发展性佳

　　在公司内部有升迁机会

　　公司内部教育训练制度完善

　　这份工作符合自己未来生涯规划

　　之前在自己岗位的人，后来发展佳

　　【生活方式】

　　在公司工作的生活模式符合自己期待

　　在公司工作的生活模式符合家人期待

　　跟朋友提起工作时还算满意

　　能拿捏工作与生活之间的平衡

　　公司的地点和环境理想

　　分数计算与解析

　　【0~5分：该换工作了!】

　　你对这份工作很不满意，该在什么情况下毫不犹豫选择辞职?早有做不下去的想法!但碍于经济或其他现实因素考量，或担心自己之后找不到更好的工作， 不敢轻易辞职。

　　【6~10分：食之无味、弃之可惜】

　　这份工作不太符合自己的期待，又没有到厌恶的程度，该在什么情况下毫不犹豫选择辞职?你对自己在工作上的表现不算满意，每天工作像例行公事一样提不起兴趣。

　　想换工作，但又没有找到更合适的，常想著「不如归去」，又继续拖著疲惫的身躯去上班。

　　【11~20分：自我提升、骑驴找马】

　　虽然偶有转职的想法，但这份工作目前对你来说还算符合期待，该在什么情况下毫不犹豫选择辞职?而且在各方面都有成长的可能性，可以再待一段时间好好学习、提升自己，再看看就业市场中有没有出现更好的选择，骑著驴才能追上马!

　　【21~25分：符合理想的工作】

　　恭喜你!这份工作属于你的理想工作类型，各方面的条件都符合你的需求，该在什么情况下毫不犹豫选择辞职?甚至有些比期待的更好，你在工作中适应良好，工作对你来说是件愉快的事。

　　以上是「转职思考维度」检核表的简易版本，可以做为评估是否要辞职寻求新发展的参考。该在什么情况下毫不犹豫选择辞职?

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